Aktualności

Od nowego roku wchodzą w życie kolejne zmiany związane z Polskim Ładem, a szczególnie z oświadczeniami i wnioskami osób zatrudnionych, czyli PIT-2. W niniejszym artykule postaramy się przedstawić najważniejsze zmiany wraz z przykładami ich praktycznego zastosowania.

Coraz większy odsetek społeczeństwa stanowią ludzie, którzy są przyzwyczajeni do natychmiastowego dostępu do interesujących ich informacji, bez względu na porę lub dzień tygodnia. Oczywistym jest dla nich, że wystarczy kilka razy dotknąć palcem ekranu komórki, tabletu lub nacisnąć kilka liter na klawiaturze laptopa i w dowolnym momencie uzyskają aktualne informacje, które akurat są dla nich interesujące. To jest dla nich standardowe działanie i podobnego standardu działania oczekują w zakresie pozyskiwania informacji od działu personalnego firmy, w której aktualnie pracują. Już nie wystarczy wygenerować pasek wynagrodzeń, umieścić na nim oczekiwane informacje i co miesiąc rozdać pracownikom lub wysłać mailem. Dane na takim dokumencie np. o liczbie dni niewykorzystanego urlopu po kilku dniach mogą być już nieaktualne, a więc często nie do końca przydatne.

W 2022 roku pracownicy działów kadrowo-płacowych muszą mierzyć się z ciągłymi zmianami przepisów podatkowych wprowadzanych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Częste zmiany powodują brak pewności przy naliczaniu wynagrodzeń pracowniczych. W niniejszym artykule postaramy się podsumować i porównać wszystkie zmiany wprowadzone zarówno w styczniu, jak i w lipcu 2022 roku.

W dniu 4 czerwca 2022 roku wchodzi w życie ustawa z dnia 28 kwietnia 2022 roku o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021 – 2027 (Dz.U. 2022 poz. 1079). Zawarte w niej zmiany mają wpływ na przepisy dotyczące Pracowniczych Programów Kapitałowych. Nowe przepisy mają przede wszystkim na celu uproszczenie procedur związanych z prowadzeniem Pracowniczych Programów Kapitałowych przez pracodawców.

W ubiegłym roku ponad 40 przedsiębiorstw wybrało SYKOF HR jako swój program kadrowo-płacowy. Wśród nich znajdują się firmy z całej Polski prowadzące działalność w obrębie wielu branż m.in. budowlanej, drogowej, produkcyjnej, handlowo-usługowej, wydobywczej czy też instytucji naukowych. Dzięki analizie potrzeb oraz dużej możliwości parametryzacji programu kadrowo-płacowego, w każdej z nich udało się dostosować program do swojej specyfiki i z powodzeniem wykorzystywać go w codziennej pracy, czego dowodem są liczne pozytywne referencje wśród użytkowników systemu.

Rutyna pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin to najczęściej stosowany system czasu pracy. Ale nie jedyny. Dla firm, które potrzebują większej elastyczności bardziej odpowiedni może okazać się system równoważnego czasu pracy. Warto pamiętać jednak że nawet po wprowadzeniu takiego rozwiązania, nadal należy respektować ogólne przepisy praca dotyczące czasu pracy. Zastosowanie równoważnego czasu pracy niesie też szereg konsekwencji wpływających nie tylko na harmonogram, lecz np. także na wynagrodzenie pracownika.

Po wielu miesiącach przygotowań przedstawiamy nową odsłonę systemu SyKOF HR. Przebudowany i unowocześniony interfejs systemu, nowe funkcjonalności z elementami analityki i miękkiego HR, poprawa ergonomii i czytelności programu to tylko niektóre z wielu zmian, jakie czekają na użytkowników.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie BHP jest dopilnowanie, aby wszyscy pracownicy posiadali aktualne zaświadczenia lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanych stanowiskach. Zadanie wydaje się proste, jednak przy dużej liczbie pracowników i zróżnicowanych warunkach pracy wcale takie nie jest.

Praca zdalna nie jest nowym wynalazkiem. W dobie pandemii zyskuje jednak lawinowo na popularności. Jakie są zagrożenia i korzyści płynące z pracy zdalnej? O czym należy pamiętać, gdy chcesz umożliwić swoim pracownikom wykonywanie obowiązków z domu?