Pułapki równoważnego systemu czasu pracy
Rutyna pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin to najczęściej stosowany system czasu pracy. Ale nie jedyny. Dla firm, które potrzebują większej elastyczności bardziej odpowiedni może okazać się system równoważnego czasu pracy. Warto pamiętać jednak że nawet po wprowadzeniu takiego rozwiązania, nadal należy respektować ogólne przepisy praca dotyczące czasu pracy. Zastosowanie równoważnego czasu pracy niesie też szereg konsekwencji wpływających nie tylko na harmonogram, lecz np. także na wynagrodzenie pracownika.
Nowy SyKOF HR
Po wielu miesiącach przygotowań przedstawiamy nową odsłonę systemu SyKOF HR. Przebudowany i unowocześniony interfejs systemu, nowe funkcjonalności z elementami analityki i miękkiego HR, poprawa ergonomii i czytelności programu to tylko niektóre z wielu zmian, jakie czekają na użytkowników.
Badania lekarskie pracowników – wstępne, okresowe, kontrolne…
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w dziedzinie BHP jest dopilnowanie, aby wszyscy pracownicy posiadali aktualne zaświadczenia lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanych stanowiskach. Zadanie wydaje się proste, jednak przy dużej liczbie pracowników i zróżnicowanych warunkach pracy wcale takie nie jest.
Jak oswoić pracę zdalną
Praca zdalna nie jest nowym wynalazkiem. W dobie pandemii zyskuje jednak lawinowo na popularności. Jakie są zagrożenia i korzyści płynące z pracy zdalnej? O czym należy pamiętać, gdy chcesz umożliwić swoim pracownikom wykonywanie obowiązków z domu?
Tworzenie i kontrola planu szkoleniowego
Rozwijanie umiejętności i kompetencji pracowników poprzez różnego rodzaju szkolenia i kursy przynosi korzyści obu stronom. Firma zyskuje lepiej wyszkolonych pracowników, co skutkuje zazwyczaj lepszą wydajnością. Zwiększa się także motywacja i lojalność pracowników, którzy widzą że pracodawca inwestuje w ich rozwój. Sporządzenie odpowiedniego planu szkoleniowego nie jest łatwym zadaniem. Podobnie jak kontrola jego realizacji. Może w tym jednak pomóc odpowiednio dobrane oprogramowanie.
4 nieoczywiste zastosowania systemów BPM
Systemy BPM są coraz chętniej wykorzystywane w przedsiębiorstwach różnych branż. Najczęściej jednak ich zastosowanie ogranicza się do wspierania czysto „biznesowych” procedur, takich jak opisywanie faktur, akceptacja umów czy przygotowywanie ofert dla potencjalnych klientów. Warto pamiętać, że możliwości wykorzystania systemów do modelowania procesów są dużo większe. Przy odrobinie kreatywności mogą one usprawniać także procesy, które być może nie są do końca związane z biznesem, ale za to często spotykane w biurowej codzienności.
Jak wybrać najlepsze oprogramowanie dla Twojej firmy?
Wybór systemu ERP dla firmy jest decyzją, której skutki będą odczuwalne przez wiele lat. Dlatego właśnie stojąc przez takim wyborem należy dokładnie przeanalizować swoje potrzeby i jasno określić najważniejsze kryteria. Firmy często nie wiedzą na co powinny zwrócić uwagę budując listę wymagań dla potencjalnych dostawców oprogramowania. To z kolei często skutkuje próbami wdrożeń systemów, które zupełnie nie odpowiadają specyfice danego przedsiębiorstwa.
System ERP SyKOF u czołowego producenta maszyn dla przemysłu spożywczego
Spomasz Zamość wiodący producent maszyn i urządzeń wykorzystywanych w przemyśle spożywczym to kolejna firma, która zdecydowała się na usprawnienie procesów biznesowych przy pomocy systemu ERP SyKOF. Wdrożenie systemu ERP w branży maszynowej (zwłaszcza o profilu produkcji jednostkowej, prototypowej) nie jest łatwym zadaniem. Przynosi ono największe korzyści wtedy, gdy jest nim objęte jak najwięcej obszarów firmy. Integracja działów marketingu zaopatrzenia, planowania i rozliczania produkcji, sprzedaży, itd. w jednym systemie informatycznym pozwala na przyspieszenie przepływu informacji i ułatwia dostęp do wszystkich potrzebnych danych, a szeroka automatyzacja powtarzalnych czynności oszczędza cenny czas.
Wynagrodzenie akordowe – przeżytek czy nowoczesne rozwiązanie?
Wynagrodzenie akordowe jest w dzisiejszych czasach jednym z rzadziej stosowanych sposobów rozliczania z pracownikami. Niewątpliwie stoi za tym stosunkowo duży nakład pracy koniecznej do zebrania potrzebnych informacji. Warto jednak pamiętać, że uzależnienie zarobków pracowników od wykonanych przez nich wyrobów lub operacji może przynieść firmie wymierne korzyści np. w postaci wzrostu wydajności. Zdaniem niektórych, system akordowy pozwala także na bardziej sprawiedliwe (w porównaniu do systemu czasowego) wynagrodzenie pracowników.
Raporty ZUS – co należy wiedzieć
Opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne za pracowników nie należy do najbardziej lubianych obowiązków. Podobnie małym sentymentem pracownicy działów kadrowo-płacowych darzą sporządzanie raportów do ZUS. Duże ryzyko pomyłki i stosunkowo duże możliwe konsekwencje ewentualnych błędów sprawiają, że warto przynajmniej pobieżnie znać sposób rozliczenia z ZUS z przesyłanych należności.
