Od Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Łodzi otrzymaliśmy referencje po zakończeniu wdrożenia systemu SyKOF HR, które przyniosło realne usprawnienia w obszarze kadr i płac, analizy danych oraz komunikacji z pracownikami.
RCKiK w Łodzi jest samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej, utworzonym przez Ministra Zdrowia. Centrum posiada siedzibę główną w Łodzi oraz 11 oddziałów terenowych. Do jego głównych zadań należy pobieranie krwi i jej składników, ich przetwarzanie oraz dystrybucja do placówek medycznych. RCKiK w Łodzi prowadzi również badania z zakresu immunologii transfuzjologicznej oraz sprawuje nadzór nad szpitalnymi bankami krwi i gospodarką krwią w oddziałach szpitalnych.
Czas wdrożenia zgodny z terminami i pełna migracja danych
Wdrożenie SyKOF HR objęło bezpieczną i poprawną migrację danych kadrowo-płacowych, stabilne uruchomienie produkcyjne systemu oraz automatyzację kluczowych procesów. Projekt został zrealizowany w okresie od maja 2025 r. do stycznia 2026 r., z zachowaniem ciągłości pracy jednostki.
Kluczowe efekty wdrożenia
Dzięki wdrożeniu SyKOF HR znacząco usprawniono pracę działu kadr i płac, podnosząc efektywność i komfort codziennej obsługi procesów. Dla RCKiK w Łodzi szczególnie istotne okazało się przeniesienie obsługi wniosków urlopowych do Portalu Pracowniczego, co pozwoliło na ich szybkie składanie, akceptację oraz pełną elektroniczną obsługę bez konieczności obiegu papierowego.
Istotnym elementem projektu – na który zwraca uwagę Centrum – było również zwiększenie efektywności w obszarze analityki i sprawozdawczości. Stało się to możliwe dzięki zaawansowanemu modułowi analitycznemu Vitis, który umożliwia szybkie i wygodne tworzenie nawet złożonych raportów i zestawień.
Wsparcie w codziennej eksploatacji systemu
Jak podkreśla Dyrektor RCKiK w Łodzi, system SyKOF HR w pełni spełnia oczekiwania jednostki i został oceniony jako rozwiązanie stabilne oraz dobrze dopasowane do specyfiki organizacji.
Centrum zwraca również uwagę na wysoką jakość współpracy oraz profesjonalne podejście zespołu wdrożeniowego i serwisowego. Zarówno na etapie uruchomienia systemu, jak i obecnie – w trakcie jego eksploatacji – jednostka może liczyć na sprawne, rzeczowe wsparcie oraz szybkie reagowanie na zgłaszane potrzeby, co realnie wspiera codzienne korzystanie z systemu.
Zobacz case study z wdrożenia SyKOF HR w RCKiK w Łodzi
Sprawdź więcej case study i referencji od użytkowników systemu SyKOF HR
Podsumowanie
Wdrożenie w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Łodzi to przykład projektu, w którym technologia realnie przełożyła się na usprawnienie codziennej pracy.
Dziękujemy za zaufanie, dobrą współpracę i pozytywną opinię po wdrożeniu. Cieszymy się, że SyKOF HR realnie wspiera codzienne funkcjonowanie jednostki i przyczynia się do dalszej cyfryzacji procesów.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak podobne rozwiązania mogą działać w Twojej organizacji – zapraszamy do kontaktu i na pokaz systemu SyKOF HR.
